Este compromiso de Grupo Siro por la ética empresarial se traslada también al equipo humano y al entorno de los centros de producción. Así, en todos los procesos de adquisición de compañías y concentración industrial que ha realizado la compañía, se han buscado soluciones innovadoras que pusieran en primer plano la defensa de los intereses de los empleados.
Grupo Siro ha realizado una fuerte apuesta por la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Fruto de un acuerdo con la Fundación ONCE, en 1998 se pusieron en marcha dos centros en Venta de Baños, que emplean a personas con discapacidad.
Actualmente Grupo Siro cuenta con cuatro Centros Especiales de Empleo. Tres de ellos en Venta de Baños (Palencia), y uno en Paterna (Valencia).
Las personas que trabajan en estos Centros Especiales de Empleo superan el 12 % del total de la plantilla del Grupo Siro de los que el 90% tiene algún tipo de discapacidad.
Los puestos de trabajo están adaptados a la situación personal de cada colaborador y todos desarrollan sus funciones con total normalidad.
La base del Compromiso Social Rentable en Grupo Siro es que éste ha de ser rentable por sí mismo para garantizar su sostenibilidad en el tiempo. Grupo Siro realiza estas acciones porque son el mejor modo de integrar a las personas con discapacidad, haciéndoles responsables de su actividad tal y como sucede con cualquier otro empleado.
Fábrica del Grupo Siro en Medina del Campo
El Grupo Siro ha sido la primera empresa en apadrinar a un deportista paralímpico en el marco del programa “Amigo Paralímpico”, gracias al acuerdo de colaboración suscrito entre el presidente del Grupo Siro, Juan Manuel González Serna, el presidente del Comité Paralímpico Español, Miguel Carballeda, y el entonces director general de Inclusión Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Manuel Porras.
El programa “Amigo Paralímpico” consiste en que una empresa apadrine a un deportista de su provincia o comunidad autónoma, con la intención de lograr una fuerte vinculación entre ambos y, a su vez, con su entorno social más inmediato.
Con este acuerdo, en 2007 el Grupo Siro se convirtió en “Amigo paralímpico” del ciclista con discapacidad física Roberto Alcaide, uno de los mejores deportistas paralímpicos de España, con varias medallas en Juegos Paralímpicos y Campeonatos del Mundo y en 2009 amplia el contrato de patrocinio con el Comité Paralímpico Español con el patrocinio del también ciclista Paralímpico, Cesar Neira.
Durante el periodo 2010-2012 Grupo Siro se convierte en los patrocinadores personales de César y Roberto, con el fin de facilitar su preparación para lograr su clasificación y asistencia a los Juegos Paralímpicos de verano de Londres 2012.
“Amigo Paralímpico” pretende que las empresas se impliquen en la promoción de los deportistas paralímpicos, mediante una acción de responsabilidad social corporativa.
Para obtener más información sobre el Programa Amigo Paralímpico, puede visitar su página web: www.paralimpicos.es/amigo
Roberto Alcaide
César Neira
Acuerdo de colaboración con el objetivo de seguir contribuyendo a la formación excelente para diseñar y ejecutar diversos planes de formación que faciliten el desarrollo personal, académico y profesional de todos los colaboradores del Grupo en todos los centros y puestos de trabajo.
Acuerdo nacional para la integración de personas con riesgo de exclusión social para aunar esfuerzos y conseguir una mayor inserción social y laboral de este colectivo. FECLEI se convierte en una fuente de reclutamiento y preselección para todos nuestros centros de trabajo, facilitando la formación necesaria a los candidatos para cumplir con eficiencia las tareas del puesto a desempeñar.
Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España.
Es una asociación privada y sin ánimo de lucro que desde sus inicios ha tomado como referencia a la EFQM (European Foundation for Quality Management), el modelo de autoevaluación sobre la Gestión del Grupo, que nos permite mejorar y compararnos con otras organizaciones, y con el que vamos a continuar trabajando para alcanzar la excelencia. Los cuatro ejes estratégicos sobre los que se sustenta la filosofía del Club Excelencia en Gestión son:
concedido a Grupo Siro por aprovechar las capacidades de cada persona frente a las limitaciones y ser pionera en la integración de personas con discapacidad, extendiendo el modelo a otros colectivos en riesgo de exclusión social, insistiendo en porcentajes de integración elevados en todos sus centros de trabajo.
reconoce a Grupo Siro como una de las empresas que mejor integran a las personas con capacidades diferentes en la cadena de valor, y en base a ello ha recibido los premios en la categoría de Compromiso de la Alta Dirección y Liderazgo de los Trabajadores y en la categoría de fomento del Desarrollo Profesional y Formación. Estos premios se conceden por la capacidad de integrar a las personas con capacidades diferentes en la cadena de valor y por el desarrollo de un modelo de negocio sostenible.
programa de integración laboral para víctimas de violencia de género. En la actualidad el 14,5% de los colaboradores de Grupo Siro se acogen a este programa
Es una iniciativa para abrir una nueva vía que fomente el deporte paralímpico en España con el patrocinio de las empresas familiares. El proyecto ofrece beneficios directos a los deportistas patrocinados y a las empresas patrocinadoras y contribuyendo a promocionar la calidad del deporte y de los deportistas paralímpicos en España. En 2007, apadrina al ciclista Roberto Alcaide que en 2008 acude a los Juegos Paralímpicos de Pekín.
por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
de la Fundación Más Familia
El objetivo es desarrollar acciones dirigidas a la integración de personas gitanas desempleadas en nuestros centros de trabajo, con especial relevancia en jóvenes y mujeres
Está integrado por importantes empresas españolas y buscar promover y posibilitar la integración socio-laboral plena de las personas con discapacidad
“La Caixa” para favorecer una mayor incorporación de las personas con riesgo de exclusión al mundo laboral y promover las Responsabilidad Social
para proporcionar una oportunidad laboral a las personas que no cuentan con recursos suficientes y participar en foros especializados de RSC
por una gestión ética y socialmente responsable. Los servicios y actividades de Forética se caracterizan por su orientación al socio y el desarrollo de iniciativas basadas en el conocimiento. Forética trabaja de manera única para sus socios, para los que pone a disposición un completo cuaderno de servicios basado en metodologías consolidadas, que le aportan madurez y capacidad de adaptación a su entorno de negocio.
(FESBAL)
Servicios de Integración Laboral de Palencia y Valladolid
Asociación de parapléjicos y grandes discapacitados de Castilla y León
, proveedor encargado del etiquetado de los productos, realización de lotes y otros trabajos manuales
Promover la acción social en las empresas.
Confederación de las entidades de acción caritativa y social de la Iglesia católica en España
Institución humanitaria de carácter voluntario y de interés público, que desarrolla su actividad bajo la protección del Estado Español
Una Organización No Gubernamental para el Desarrollo (ONGD) católica, de voluntarios, que desde 1960 lucha contra la pobreza, el hambre, la malnutrición, la enfermedad, la falta de instrucción, el subdesarrollo y contra sus causas
La Fundación EDEM es un referente en la formación de directivos y jóvenes talentos, regida por un Patronato compuesto por 25 empresas de reconocido prestigio de la Comunidad Valenciana. El objetivo del convenio es el de fomentar el liderazgo y espíritu emprendedor; transmitir, aprender y compartir conocimientos y experiencias de éxito en el tejido empresarial, a través de la formación de los colaboradores, que nos ayuden a mejorar en la actividad diaria y planificación de negocio futura del Grupo.
Otras webs del grupo:
