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Grupo Siro recibe el certificado de Empresa Familiarmente Responsable |
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El Grupo Siro ha sido reconocido con el certificado Empresa Familiarmente Responsable, que concede la Fundación Más Familia, por su apuesta pata avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral de sus trabajadores y apoyar la igualdad de oportunidades.
La certificación como Empresa Familiarmente Responsable responde a la implicación de Grupo Siro por facilitar la igualdad de oportunidades y la conciliación familiar y laboral de todos sus colaboradores, y el desarrollo de su Plan de Igualdad que evita las discriminaciones y promociona la formación profesional y laboral de las mujeres.
El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Ant6n Beltrán, entregó ayer a Loren Tapia, subdirectora general financiera de Siro, el certificado dentro de la jornada Conciliación: una necesidad de todos. Un acto en el que también participaron Manuel de Comiges y José Rolando Álvarez, patronos de Fundación Más Familia, y celebrado en la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Valladolid. Durante la jornada se desarrolló una mesa redonda en la que los directores de Recursos Humanos de las empresas certificadas - Siro, Ibersnacks, Grupo Norte, Grupo Tejedor e Hicusa Packaging- debatieron sobre La rentabilidad de la conciliación de las empresas. Así, Francisco Hevia, director de Recursos Humanos del grupo, explicó que “promover la conciliación mejora el clima laboral y eso incide en la productividad, en una mayor implicación y fidelidad como empresa y en una menor rotación de puestos”.
La empresa palentina también ha sido reconocida recientemente con el Premio 8 de marzo que otorga el sindicato UGT de Castilla y León por su trabajo a favor de la igualdad laboral entre hombres y mujeres, que se materializa en un Plan de Igualdad implantado en el Grupo Siro, Desarrolla además una Política de Conciliación que tiene como objetivo superar las barreras que dificultan la armonizaci6nd el trabajo y la vida personal de sus colaboradores. Destaca su labor en este sentido como una de las empresas pioneras en Castilla y Le6n en aplicar planes para flexibilizar el horario laboral
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Diario Palentino, Valladolid - 29/04/2008 |
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