Colaboradores

Grupo Siro está formado por personas y son estas las que cada día satisfacen a los clientes, en función de sus necesidades. Las personas piensan, sienten y desempeñan diferentes roles en la vida y, por ello, en Grupo Siro se fomenta un modelo de relación basado en “tratar a los demás como nos gustaría que nos tratasen”.

El Plan Estratégico de Personas de Grupo Siro tiene cinco objetivos estratégicos:

  1. Empleo de más calidad
  2. Desarrollo de la cadena de mando
  3. Equipo motivado y con el modelo interiorizado
  4. Gestión integral de personas
  5. Accidentes cero

 

Con el propósito de capacitar a la compañía para la consecución de estos objetivos se ofrecen oportunidades de crecimiento a los colaboradores a través de promociones internas. En paralelo se ha redefinido el Marco de Competencias, además de definir el Modelo de liderazgo y conforme a él, se ha revisado el Sistema de Gestión del Desempeño.

Grupo Siro establece marcos estables de trabajo para conseguir equipos más comprometidos y eficientes, capaces de contribuir a la mejora de la sostenibilidad de la compañía.

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